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强化“训考比”提升警务实战水平

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  3月8日,江西省德兴市公安局新营派出所教导员文金奎路遇一名嫌疑人在闹市区偷窃手机。他狂追6条街近2千米,小偷累瘫在地被一举抓获。文金奎被群众亲切称为“奔跑哥”。谈及这一抓贼经历,文金奎说:“因为在警务实战技能大轮训大考核大比武活动中接受了严格的磨炼,我的各项技能、体能明显加强,和犯罪分子作斗争力更足、气更壮了!”

  为应对公安工作面临的治安新形势挑战,针对部分公安机关民警在执法实践中存在“追不上、打不赢、说不过、判不明”的现象,江西省公安厅党委多次专题研究部署推进“大轮训大考核大比武”活动,围绕“实战引领、以比促练、以赛促训”总体目标,高位推动活动纵深开展,扎实推进强警工程。

  考核活动要取得实效,考什么、如何考是重要前提。江西省公安厅在深入调研基础上,突出强调训练考核以实战为需求、符合基层实际、便于实施,科学设置业务理论和警务实战两部分内容,并据此细化完善实施办法。业务理论考核由厅直各单位分别出题,精选各业务部门民警履职过程中应当掌握的要点和重点为测试内容。考核时从电脑题库随机抽题,现场亮明成绩。

  警务实战分为实战技能、警察体能和警械使用三项。在训练考核过程中,江西省公安厅认真总结经验,充分借鉴外地先进技战术训练理念,对训练考核方法诸多方面予以创新改进。在武器警械使用,特别是射击训练考核中加强首发命中、近距离射击、移动射击、战术对抗等实战性强的训练,训练考核严格按照实战要求,置于实战环境、条件下开展,并增大训练考核内容的难度,让民警在训练考核中经受高强度磨炼,锻造打赢实战的过硬本领。

  江西省公安厅明确“全警学习、全面普训、随机摇号、技能比武”原则,坚持“训警先训长、考警先考长”,将各级公安机关领导列为首批训练考核对象,调动广大民警考核训练积极性。厅党委成员带头参加考核训练,成绩列入同批考核结果中排名;将市、县公安机关班子成员及副科级以上领导干部成绩单独排名。

  同时,加大考核督导力度,实行民警个人成绩和各级公安机关成绩分别排名,并将成绩纳入年度教育训练工作绩效考核,民警考核成绩未达标者,不得晋职、晋级、评先。“大轮训大考核大比武”活动中,仅上饶市公安局就有24人立功、294人获嘉奖,8人因成绩优异受到提拔重用;另有11人因考核不合格受到警告处分,2人调离执法岗位。

  在考核指挥棒的调动下,全省各级公安机关和民警参考参训热情激发。各级公安机关实行集中训练、岗位练兵、自学自练相结合的训练模式,充分利用培训基地、警察学校、县级教育训练示范基地,有效解决工训矛盾和场地、设施不足的困难,开展“地毯式”培训考核。省厅本级共举办了14期实战训练考核活动,近万名民警参加考核;全省各级公安机关共举办专项培训班近千期,培训民警10万余人次,全省5万余名民警全部完成轮训考核。

  “大轮训大考核大比武”活动促进民警训练理念由“要我学”向“我要学”转变。全省民警苦学苦练,奋力拼搏,形成你追我赶、比学赶超的良好氛围,考核成绩节节攀升,总合格率达96%。“大轮训大考核大比武”活动中,涌现出一大批先进单位集体和个人。

  民警通过训练考核,从警能力极大提升,业务理论水平、警务技能、处置突发事件能力得到强化。全省各级公安机关加大基础设施建设投入力度,培训基地等重点建设进程加快,设施日益完善。宜春市公安局筹资2000余万元建设高标准射击靶场;上饶市公安局投入2000余万元,建成全省一流的现代化训练基地,全市12个县级公安机关设施齐全的训练基地全部建成。2016年,江西省50%以上的县级公安机关将建成多功能综合射击靶场。

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